美国六月职位空缺从5月的754万降至736万，预期为745万。职位空缺的下降主要来自医疗保健、休闲及酒店业、批发贸易和商业服务行业的回落。裁员情况则变化不大。
美国6月职位空缺有所缓和，但招聘有所回升，表明进入夏季后对劳动力的需求相对稳定。
根据周二发布的劳工统计局数据，职位空缺从5月的754万降至736万。预期为745万。
职位空缺的下降主要来自医疗保健、休闲及酒店业、批发贸易和商业服务行业的回落。裁员情况则变化不大。
周二的报告显示劳动力市场整体保持稳定，裁员有限。强劲的消费者支出继续支撑雇主的招聘计划，不过部分雇主在增加人手方面仍较为谨慎。
招聘回升主要由医疗保健和建筑行业带动。休闲和酒店业的招聘已连续第三个月下降，降至2025年初以来的最低水平，这低于市场此前对国际足联世界杯将刺激用工需求的预期。
所谓的辞职率（衡量每月自愿离职员工占比的指标）保持不变，仍为2%。
报告还显示，每名失业者对应的职位空缺约为1个，这大致符合劳动力市场供需平衡的状态。美联储官员会密切关注这一比率，将其作为评估劳动力供需平衡的重要指标。该比率在2022年峰值时曾达到2比1。
尽管Visa公司和Uber Technologies公司等企业近期宣布了大规模裁员，但近期初请失业金数据并未显示出广泛裁员的迹象。
政府将于周五发布月度就业报告，这将进一步揭示劳动力市场的状况。经济学家预计，7月美国将新增8万个就业岗位。此外，Indeed发布的职位发布指数在7月升至两个月来的最高水平。
